Comité local Bourgogne-Franche-Comté - 8 novembre 2017

Comité local Bourgogne-Franche-Comté - 8 novembre 2017

Le 8 novembre 2017 s'est réuni le comité local de la région Bourgogne-Franche-Comté. À l'ordre du jour de cette réunion était prévu de revenir sur l'actualité du FIPHFP, d'approuver le rapport d'activité 2016 Bourgogne-Franche-Comté, et d'examiner 5 projets de convention d’employeurs publics de la région.

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SEEPH 2017 : Programme des événements en Bourgogne-Franche-Comté destinés aux employeurs publics

SEEPH 2017 : Programme des événements en Bourgogne-Franche-Comté destinés aux employeurs publics

Du 13 au 19 novembre 2017 aura lieu la 21e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. À cette occasion, des événements sont organisés partout en France et en Europe. En tant qu’employeurs publics, vous êtes invités à participer à plusieurs événements qui auront lieu dans la région Bourgogne-Franche-Comté.

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« Job pour tous », un premier salon de recrutement virtuel soutenu par le FIPHFP

« Job pour tous », un premier salon de recrutement virtuel soutenu par le FIPHFP

Du 6 au 17 novembre prochain, se déroule le 1er salon de recrutement virtuel : « Job pour tous » organisé par Hanploi CED en partenariat avec le réseau des Cap emploi. Le FIPHFP est  partenaire de cette initiative mise en place à l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH).

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Diplôme Universitaire « gestionnaires administratifs – secrétaires de mairie » 2018

Diplôme Universitaire « gestionnaires administratifs – secrétaires de mairie » 2018

Les inscriptions pour la session 2018 du diplôme universitaire « gestionnaire administratif – secrétaire de mairie » sont ouvertes. Ce diplôme universitaire vient répondre aux difficultés de recrutement que rencontrent les collectivités rurales sur des métiers de gestionnaires administratifs et secrétaires de mairie et à la nécessité de professionnaliser l’emploi public territorial en formant des professionnels à ces fonctions administratives, exigeant technicité et polyvalence.

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Modification des tableaux de surcoûts FIPHFP

Modification des tableaux de surcoûts FIPHFP

Depuis le 25 juillet 2017, les tableaux de surcoût liés à la compensation du handicap pour les petits aménagements de poste et pour les gros aménagements ou avec étude ergonomique ont été modifiés.

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Annuaire national des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH

Annuaire national des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH

Les attributions des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH : Il participe à la coordination et à l’organisation des travaux de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH en matière d’évaluation et d’orientation professionnelles des personnes handicapées. Il organise les modalités concrètes de participation des acteurs du SPE (ANPE et prestations des psychologues de l’AFPA ) aux travaux de l’équipe pluridisciplinaire pour l’évaluation et l’orientation professionnelle, en fonction des moyens qui seront apportés par le SPE...

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Prochaines échéances
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/44-journee-danimation-du-reseau-sensibiliser-et-former-le-p?Itemid=101Journée d'animation du réseau "sensibiliser et former le personnel encadrant" (14-12-2017)

Présentation du Handi-Pacte de Bourgogne

En cohérence avec la loi du 11 février 2005 et afin d’améliorer le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique, l’État et le FIPHFP (Fonds d’Insertion pour l’emploi des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) mettent en place depuis janvier 2014, dans chaque région, un Handi-Pacte Fonction Publique pour une période de 3 ans renouvelable.

3 bonnes raisons de s'intéresser au Handi-Pacte

Réussir l’insertion des personnes en situation de handicap par l’emploi

Réussir les reconversions professionnelles pour raison de santé, un enjeu du maintien dans l’emploi pour les directions des ressources humaines

Mieux mobiliser les aides et prestations du FIPHFP

Que va-t-il apporter ?

La qualification des équipes dédiées à la question du handicap et une meilleure visibilité de la situation d’emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique pour :

        • Mieux répondre à l’obligation d’emploi
        • Être plus performant dans le domaine du reclassement des agents
        • Conforter la politique d’emploi des employeurs publics au bénéfice des personnes en situation de handicap

Fonctionnement

En termes de pilotage, les instances de gouvernance du Handi-Pacte sont :

Le comité de pilotage : présidé par le préfet de région, son rôle est de définir les objectifs, de valider le plan d’action, de suivre les travaux et d’évaluer les résultats.

Le comité des employeurs publics : son rôle est de représenter l’ensemble des employeurs publics de la région, de proposer des actions et de formuler des recommandations.

Le comité local du FIPHFP : son rôle est de suivre les travaux du projet dans le cadre de la mise en oeuvre régionale de la politique nationale d’emploi des personnes en situation de handicap définie par le FIPHFP.

Sur le plan opérationnel, l’État et le FIPHFP ont confié au cabinet Emploi et Handicap Conseil la conduite du projet. Le prestataire animera et coordonnera les actions du Handi-Pacte autour de trois objectifs opérationnels :

La qualification des services au regard du handicap par

        • Des formations à destination des acteurs des ressources humaines (correspondants handicap, médecins de prévention…);
        • Des échanges de pratiques entre spécialistes du handicap et professionnels des trois fonctions publiques.

Une meilleure visibilité de la situation d'emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique avec

        • La mise en place d’un observatoire régional offrant une meilleure connaissance de la situation du handicap dans la Fonction Publique et de ses enjeux pour l’avenir.

La création et la mise à disposition d'outils

        • Des fiches pratiques par type de handicap;
        • Un catalogue des ressources mobilisables;
        • Un site extranet dédié au Handi-Pacte;
        • Un espace collaboratif Web;
        • Des « handi-actualités »;
        • Un guide des bonnes pratiques du maintien dans l’emploi;
        • Des fiches-outils thématiques : recrutement & intégration, apprentissage…

Comment participer

1. Intégrer le réseau Handi-Pacte

- Signer la charte Handi-Pacte pour affirmer votre engagement au service d’une politique handicap de qualité;

- Nommer un correspondant handicap et communiquer son nom à EH Conseil;

- Participer aux groupes de travail.

2. Participer aux travaux de l’observatoire sur l’emploi des personnes en situation de handicap

- Répondre aux enquêtes proposées;

- Participer à l’amélioration de la connaissance de la situation des agents concernés.

Contact Handi-Pacte

Emploi et Handicap Conseil (EH Conseil)
Stéphane GAINAUX, coordonnateur du Handi-Pacte de Bourgogne
Téléphone : 03 81 84 17 63

 

Télécharger la plaquette de présentation du Handi-Pacte de Bourgogne au format pdf (600 Ko)