Mise en ligne du catalogue des interventions du FIPHFP

Mise en ligne du catalogue des interventions du FIPHFP

Le tout nouveau catalogue des interventions du FIPHFP est paru. Il présente l’offre d’intervention directe du FIPHFP à destination des employeurs publics.

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Les outils du Handi-Pacte

Les outils du Handi-Pacte

Vous connaissez le Handi-Pacte mais vous manquez d’informations quant aux ressources qu’il propose ? Vous faites partie du réseau et vous participez régulièrement aux groupes de travail mais vous manquez d’outils pratiques ? Depuis sa création il y a 3 ans, le Handi-Pacte a créé de nombreux outils à destination des employeurs publics afin de faciliter leurs actions en matière d’accueil et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Découvrez tous les outils du Handi-Pacte en quelques secondes !

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Retour en images et résumé du premier comité des employeurs publics du Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté

Retour en images et résumé du premier comité des employeurs publics du Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté

Le 24 novembre 2016 à Dijon a lieu le premier comité des employeurs publics du Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté. Revivez les temps forts de cette matinée d’échanges à travers le compte-rendu de cette réunion ainsi que quelques photos.

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Programme des animations à venir

Programme des animations à venir

Pour le début d'année 2017, un temps d'animation aura lieu sur le thème du maintien en emploi. Plusieurs animations auront également lieu durant le premier semestre 2017. Consultez régulièrement l'agenda du Handi-Pacte pour les découvrir.

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Guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du Handi-Pacte

Guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du Handi-Pacte

Conçu pour aider à élaborer une démarche globale de maintien dans l’emploi des agents en risque ou en situation de handicap, le guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du Handi-Pacte Bourgogne s’adresse aux directions, aux services des ressources humaines, aux correspondants handicap ou représentants syndicaux préoccupés par le maintien dans l’emploi...  

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L'atlas de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique en Bourgogne-Franche-Comté

L'atlas de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique en Bourgogne-Franche-Comté

Le Handi-Pacte  vous propose un premier Atlas régional de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique ayant pour vocation de nous éclairer sur les besoins des employeurs publics et les spécificités territoriales en matière d’emploi des travailleurs handicapés. Outil de connaissance permettant d’alimenter, d’orienter les réflexions et de repérer les leviers possibles en matière d’emploi des personnes en situation de handicap, découvrez l'atlas !

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Prochaines échéances
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/37-le-maintien-dans-l-emploi-journee-d-echanges-de-pratiques?Itemid=101Le maintien dans l'emploi : journée d'échanges de pratiques (10-01-2017)

Présentation du Handi-Pacte de Bourgogne

En cohérence avec la loi du 11 février 2005 et afin d’améliorer le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique, l’État et le FIPHFP (Fonds d’Insertion pour l’emploi des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) mettent en place depuis janvier 2014, dans chaque région, un Handi-Pacte Fonction Publique pour une période de 3 ans renouvelable.

3 bonnes raisons de s'intéresser au Handi-Pacte

Réussir l’insertion des personnes en situation de handicap par l’emploi

Réussir les reconversions professionnelles pour raison de santé, un enjeu du maintien dans l’emploi pour les directions des ressources humaines

Mieux mobiliser les aides et prestations du FIPHFP

Que va-t-il apporter ?

La qualification des équipes dédiées à la question du handicap et une meilleure visibilité de la situation d’emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique pour :

        • Mieux répondre à l’obligation d’emploi
        • Être plus performant dans le domaine du reclassement des agents
        • Conforter la politique d’emploi des employeurs publics au bénéfice des personnes en situation de handicap

Fonctionnement

En termes de pilotage, les instances de gouvernance du Handi-Pacte sont :

Le comité de pilotage : présidé par le préfet de région, son rôle est de définir les objectifs, de valider le plan d’action, de suivre les travaux et d’évaluer les résultats.

Le comité des employeurs publics : son rôle est de représenter l’ensemble des employeurs publics de la région, de proposer des actions et de formuler des recommandations.

Le comité local du FIPHFP : son rôle est de suivre les travaux du projet dans le cadre de la mise en oeuvre régionale de la politique nationale d’emploi des personnes en situation de handicap définie par le FIPHFP.

Sur le plan opérationnel, l’État et le FIPHFP ont confié au cabinet Emploi et Handicap Conseil la conduite du projet. Le prestataire animera et coordonnera les actions du Handi-Pacte autour de trois objectifs opérationnels :

La qualification des services au regard du handicap par

        • Des formations à destination des acteurs des ressources humaines (correspondants handicap, médecins de prévention…);
        • Des échanges de pratiques entre spécialistes du handicap et professionnels des trois fonctions publiques.

Une meilleure visibilité de la situation d'emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique avec

        • La mise en place d’un observatoire régional offrant une meilleure connaissance de la situation du handicap dans la Fonction Publique et de ses enjeux pour l’avenir.

La création et la mise à disposition d'outils

        • Des fiches pratiques par type de handicap;
        • Un catalogue des ressources mobilisables;
        • Un site extranet dédié au Handi-Pacte;
        • Un espace collaboratif Web;
        • Des « handi-actualités »;
        • Un guide des bonnes pratiques du maintien dans l’emploi;
        • Des fiches-outils thématiques : recrutement & intégration, apprentissage…

Comment participer

1. Intégrer le réseau Handi-Pacte

- Signer la charte Handi-Pacte pour affirmer votre engagement au service d’une politique handicap de qualité;

- Nommer un correspondant handicap et communiquer son nom à EH Conseil;

- Participer aux groupes de travail.

2. Participer aux travaux de l’observatoire sur l’emploi des personnes en situation de handicap

- Répondre aux enquêtes proposées;

- Participer à l’amélioration de la connaissance de la situation des agents concernés.

Contact Handi-Pacte

Emploi et Handicap Conseil (EH Conseil)
Stéphane GAINAUX, coordonnateur du Handi-Pacte de Bourgogne
Téléphone : 03 81 84 17 63

 

Télécharger la plaquette de présentation du Handi-Pacte de Bourgogne au format pdf (600 Ko)