Forum Handientreprise spécial

Forum Handientreprise spécial "Nièvre"

Vous êtes employeur, venez rencontrer des candidats ayant une reconnaissance de travailleur handicapé pouvant apporter les compétences que vous recherchez au 3ème forum Handientreprise le mercredi 18 mai 2016.

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Déclaration annuelle 2016

Déclaration annuelle 2016

La campagne ouvre le 4 avril et se termine le 31 mai. La déclaration annuelle comporte l’ensemble des éléments permettant de calculer le taux d’emploi et, le cas échéant, la contribution des employeurs publics. Elle aide également à améliorer la connaissance de la population des bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La déclaration est obligatoire pour tous les employeurs publics employant plus de 20 équivalents temps plein. Elle s’effectue en ligne.

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Jobdating Alternance et Handicap

Jobdating Alternance et Handicap

L’alternance cumule tous les avantages pour recruter une personne en situation de Handicap : la compétence, des aides et exonérations de charges, des valeurs sociétales. Pour faciliter les rencontres, démarrer des collaborations, Job Dating Alternance et Handicap le Mardi 14 juin 2016.

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Mise à jour du catalogue des aides du FIPHFP

Mise à jour du catalogue des aides du FIPHFP

Le catalogue des aides du FIPHFP vient d'être mis à jour. Cette nouvelle version intègre 2 modifications concernant l'apprentissage (fiche n°7) et l'accessibilité (fiches n°32 à 34).

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2 nouvelles parutions du FIPHFP

2 nouvelles parutions du FIPHFP

Le FIPHFP vient de faire paraître 2 nouveaux ouvrages. Le premier est un guide méthodologique sur l'accompagnement des agents en situation de handicap au cours de leur vie professionnelle, le second aborde l'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif.

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Joël Grostin, Délégué Territorial Handicap du FIPHFP de la région Bourgogne Franche-Comté

Joël Grostin, Délégué Territorial Handicap du FIPHFP de la région Bourgogne Franche-Comté

Avec la création des nouvelles régions au 1er janvier 2016, Joël Grostin, précédemment délégué interrégional «Auvergne Bourgogne Rhône-Alpes», est devenu le délégué territorial «Auvergne Rhône-Alpes» et par intérim délégué territorial «Bourgogne Franche-Comté».

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Présentation du Handi-Pacte de Bourgogne

En cohérence avec la loi du 11 février 2005 et afin d’améliorer le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique, l’État et le FIPHFP (Fonds d’Insertion pour l’emploi des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) mettent en place depuis janvier 2014, dans chaque région, un Handi-Pacte Fonction Publique pour une période de 3 ans renouvelable.

3 bonnes raisons de s'intéresser au Handi-Pacte

Réussir l’insertion des personnes en situation de handicap par l’emploi

Réussir les reconversions professionnelles pour raison de santé, un enjeu du maintien dans l’emploi pour les directions des ressources humaines

Mieux mobiliser les aides et prestations du FIPHFP

Que va-t-il apporter ?

La qualification des équipes dédiées à la question du handicap et une meilleure visibilité de la situation d’emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique pour :

        • Mieux répondre à l’obligation d’emploi
        • Être plus performant dans le domaine du reclassement des agents
        • Conforter la politique d’emploi des employeurs publics au bénéfice des personnes en situation de handicap

Fonctionnement

En termes de pilotage, les instances de gouvernance du Handi-Pacte sont :

Le comité de pilotage : présidé par le préfet de région, son rôle est de définir les objectifs, de valider le plan d’action, de suivre les travaux et d’évaluer les résultats.

Le comité des employeurs publics : son rôle est de représenter l’ensemble des employeurs publics de la région, de proposer des actions et de formuler des recommandations.

Le comité local du FIPHFP : son rôle est de suivre les travaux du projet dans le cadre de la mise en oeuvre régionale de la politique nationale d’emploi des personnes en situation de handicap définie par le FIPHFP.

Sur le plan opérationnel, l’État et le FIPHFP ont confié au cabinet Emploi et Handicap Conseil la conduite du projet. Le prestataire animera et coordonnera les actions du Handi-Pacte autour de trois objectifs opérationnels :

La qualification des services au regard du handicap par

        • Des formations à destination des acteurs des ressources humaines (correspondants handicap, médecins de prévention…);
        • Des échanges de pratiques entre spécialistes du handicap et professionnels des trois fonctions publiques.

Une meilleure visibilité de la situation d'emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique avec

        • La mise en place d’un observatoire régional offrant une meilleure connaissance de la situation du handicap dans la Fonction Publique et de ses enjeux pour l’avenir.

La création et la mise à disposition d'outils

        • Des fiches pratiques par type de handicap;
        • Un catalogue des ressources mobilisables;
        • Un site extranet dédié au Handi-Pacte;
        • Un espace collaboratif Web;
        • Des « handi-actualités »;
        • Un guide des bonnes pratiques du maintien dans l’emploi;
        • Des fiches-outils thématiques : recrutement & intégration, apprentissage…

Comment participer

1. Intégrer le réseau Handi-Pacte

- Signer la charte Handi-Pacte pour affirmer votre engagement au service d’une politique handicap de qualité;

- Nommer un correspondant handicap et communiquer son nom à EH Conseil;

- Participer aux groupes de travail.

2. Participer aux travaux de l’observatoire sur l’emploi des personnes en situation de handicap

- Répondre aux enquêtes proposées;

- Participer à l’amélioration de la connaissance de la situation des agents concernés.

Contact Handi-Pacte

Emploi et Handicap Conseil (EH Conseil)
Stéphane GAINAUX, coordonnateur du Handi-Pacte de Bourgogne
Téléphone : 03 81 84 17 63

 

Télécharger la plaquette de présentation du Handi-Pacte de Bourgogne au format pdf (600 Ko)